最便宜 CP值超高從草莓變荔枝:新世代鍛鍊自我的決勝關鍵

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      《從草莓變荔枝:新世代鍛鍊自我的決勝關鍵》

      新世代變身大作戰:從草莓變荔枝,啟動未來即戰力!

      吳若權以10年專業企管顧問資歷?1000場以上校園演講交流經驗
      教你儲備【啟動】→【檢討】→【強化】→【發展】→【提拔】五大生涯規劃力
      傾囊相授新世代成功秘技,引領你鍛鍊自我,步步為「贏」!

      成功,是個差勁的老師?失敗,也不一定是個好嚮導。
      最重要的是你在成敗之間,能否學習、成長、蛻變!
      就如同蝴蝶和毛毛蟲的差異,不只是多了一對翅膀而已,
      證明自己能夠逆風而飛,才會抵達夢想的所在。

      ◎對工作沒興趣,只是藉口而已?◎失敗的面試,也可以是成功的轉機?
      ◎如何積極進修,主動訓練自己?◎怎樣善用情緒低潮,來製造工作高潮?
      ◎爭取加薪,太早太晚都不對?◎如何創造自己的卓越,提升獨家競爭力?
      ◎賞識自己的伯樂在哪裡?◎如何遠離官場的虛矯陋習?……

      現代的年輕人,果真都是不耐操、一壓就扁的草莓族?
      如何在進入工作職場或社會大學之際,
      就能穩健邁出新生涯的第一步,掌握鍛鍊自我的決勝關鍵?

      不管別人初見你的第一印象,
      是鮮嫩多汁但易被壓碎的「草莓」,
      是表皮粗糙但內在甜美的「荔枝」,
      還是外殼堅硬但饕客垂涎的「榴槤」……
      最關鍵的是:你能表現什麼樣的態度?又能展現出多少實力?

      面對每個挑戰,都要全力以赴,
      用心去累積看似平凡的經驗,日後都可能造就巨大的蛻變。
      從「草莓」到「荔枝」,
      最珍貴的不在於外觀的形勢,而是內在的厚實,
      最難得的則是在獲得堅強的能力之後,依然保有甘甜豐潤的本質。

      吳若權除了是廣大讀者所熟知的暢銷作家,
      也是國內多家企業的行銷顧問,累積豐富的企管實務資歷;
      此外,他也是高中與大專院校爭相邀請的演講來賓,
      長期深入校園、社團與同學們互動交流的經驗,
      使他對於新世代年輕人的自我期許和所言所思,有著深刻體會與瞭解。
      在本書中,吳若權為渴望自我突破的新世代,
      提出懇切、務實而具前瞻性的工作建議與生涯指引,
      鼓勵年輕朋友不要被社會的成見或迷思所囿限,
      勇敢為自己鎖定夢想的方向,在職場上從起步就領先!

      【吳若權給你的決勝關鍵字】
      決勝關鍵字1 啟動自我——對自己的人生負全責
      能做自己喜歡的工作,是很棒的選擇;如果尚未達到這個理想,至少要激發內心的熱忱,表現出良好的工作態度。最可惜的莫過於:一邊工作、一邊抱怨,辜負了工作、也糟蹋了自己。

      決勝關鍵字2 檢討自我——責怪別人之前,先檢討自己
      知道自己要的是什麼、該站在什麼位置,就不會患得患失、爭先恐後。隨時檢討自我,讓它變成一種生活習慣,才能找回學習與成長的動機,不會因一時的成功光環或失敗陰影,迷失了自我。

      決勝關鍵字3 強化自我——與其被動受教,不如主動學習
      不要把成長的責任推給別人。工作環境若能提供充裕的教育訓練,就好好把握、認真學習;倘若沒有這樣的機會,更要自己找資源,突破學習困境。懂得訓練自己的好人,永遠炙手可熱。

      決勝關鍵字4 發展自我——生涯規劃要趁早
      「生涯規劃」的真正意義,是要對未來有美好的想像,然後謹慎地把握當下,認真對待手上的機會與選擇。愈早出發就愈能明辨方位,不被隨時出現的挫折打敗,也不被眼前的利誘所勾引。

      決勝關鍵字5 提拔自我——把自己放對地方
      找工作,也是在找貴人。就業時除了考慮工作性質及薪資待遇,還要看看共事的主管是否慧眼識英雄,懂得欣賞部屬的特質。把自己放對地方,找到符合自己理念的發展舞台,才是成功的第一步!

        真誠推薦
        (依姓名筆劃順序排列)
        實踐大學時尚與媒體設計研究所所長 曲家瑞
        104人力銀行行銷總監 邱文仁
        荒野保護協會榮譽理事長 李偉文
        政大商學院院長 周行一
        中華電信基金會執行長 徐璐
        Cheers雜誌總編輯 劉鳳珍
        中天電視台董事長 鄭家鐘

        在職場上成功的人,最重要的特質還是擁有「正確的態度」和「肯學習的心」!在本書中,吳若權以生活化的風格表達他對職場的敏銳觀察,在年輕人的「態度」及「學習」上多所著墨,給予年輕朋友絕佳的生涯發展建議。
        ——104人力銀行行銷總監 邱文仁

        高手習武過程,都知道劍氣(內功心法)與劍術(技巧招式)要同時練,這本《從草莓變荔枝》就是一本既建立觀點、也提供方法,內外兼修的武功秘笈。
        ——荒野保護協會榮譽理事長 李偉文

        「我們常常得做過許多非常無趣的工作之後,才會知道自己真正的興趣!」多了這點認識,工作中的微笑自然會更多。若權真誠、不說教的提醒,讓你與夢想距離更近。
        ——Cheers雜誌總編輯 劉鳳珍

        若權總是擅長讓很艱澀的功課,變得清晰易懂;尤其這門職場學,他可是歷經幾番工夫、費盡苦心鑽研,完全不留一手,年輕世代真的該好好珍惜過來人的心血結晶。
        ——中天電視台董事長 鄭家鐘

      好用推薦

      • 作者介紹

        吳若權

        畢業於政大企管系,曾任職IBM、HP、Microsoft等公司,現任多家企業行銷顧問,並參與非營利組織投身公益,主持電視及廣播節目,作品經常榮登各大書店暢銷排行榜。

        創作類型多元,廣及兩性、勵志、小說與企管,曾以短篇小說榮獲中興文藝獎。樂於享受孤獨,自詡是一只風箏,翱翔在幸福的天空。愛的牽繫,心的悠遊,支持他越過千山萬水,看見更寬闊的人生視野,即使是風雨的路程,都能灑落溫暖的陽光。

        本書是他的第84號作品,獻給願意向內探索自我,發覺生命寶藏的朋友。自省,力量大!因為它曾幫助吳若權脫離失敗,希望也能帶大家走向成功。

        作者相關著作:《

        從草莓變荔枝:新世代鍛鍊自我的決勝關鍵-目錄導覽說明

        • 【推薦序】成功的關鍵,在於態度與學習 邱文仁
          【自序】鍛鍊自我,從草莓變荔枝 吳若權

          PART1啟動自我
          ●年輕人也會卡到陰?——對自己的人生負全責
          ●沒興趣只是藉口而已——興趣是「做」出來的
          【延伸觀點】興趣,可以不必變專長
          ●有本事,才能挑有趣的事做——先付出再談爭取
          【延伸觀點】即使沒興趣,也能有樂趣
          ●工讀生也能變總裁——工作是最好的學習
          ●新手上路開賓士——讓金錢和心靈正面循環
          【延伸觀點】夢想,要先體驗再實現!
          ●夢想,不是空想——強化夢想的執行力
          趨勢報告 做自己生命的導航員——迎接職涯多元化的新時代

          PART2檢討自我
          ●你為什麼沒被錄取?——在面試中虛心求教
          ●長相美的優先錄用——秀出自我的風采
          ●醜人怎能不作怪?——讓外在為自信加分
          【延伸觀點】時尚,是花錢學來的?
          ●表情也算是專業——把工作熱忱寫在臉上
          ●純真但不要太天真——心念可以單純,思慮必須周延
          ●不是麥克風有問題——責怪別人之前,先檢討自我
          ●拿掉限制自己的但書——勇於嘗試,才有成功機會
          趨勢報告 你是自願落伍,還是害怕成功?——學習在高度競爭的社會中自處

          PART3強化自我
          ●主動訓練自己——與其被動受教,不如主動學習
          ●聽課進補有方法——知識要消化才會吸收
          ●熱情可以戰勝熱暑——健康是人生的根本
          ●什麼時候該喊「卡」?——暫停,是為了再出發
          【延伸觀點】在順境中,更要不斷學習
          ●輕輕放下更能鍛鍊力氣——修養收放恣自如的心智
          ●善用低潮創造高潮——正視負面情緒,用以自我惕勵
          【延伸觀點】成功是個差勁的老師
          趨勢報告 趁早培養吃苦耐勞的能力——願意吃苦才能獲得成長的養分

          PART4發展自我
          ●蚊子比地震還可怕——從基層開始培養專業
          ●星星和鑽石的差異——創造屬於自己的卓越
          ●盡責未必負責——肯定工作的價值
          ●要求加薪別提得太早——績效才是加薪的憑證
          【延伸觀點】爭取加薪要有技巧
          ●一種服務兩樣情——維持工作品質的一致性
          ●退休之後拍A片?——生涯規劃要趁早
          趨勢報告 人算不如天算,但還是要算!——從最後一站來看如何出發

          PART5提拔自我
          ●千里馬也要挑伯樂——把自己放對地方
          ●嚴格與嚴厲不同——管理要情理兼顧
          ●皇帝身邊多弄臣——遠離官場的虛矯陋習
          【延伸觀點】別讓雞毛毀令箭
          ●最有效的激勵是貼心——真誠的支持最受用
          【延伸觀點】可以打拼,不要賣命
          ●學力比學歷更能提升自己——學習的能力,是富足的保障
          ●二度就業再出發——用感性去理解,拉近勞資距離
          趨勢報告 在承諾和背叛之間,選擇快樂!——新忠誠概念:只忠於自己

        鍛鍊自我,從草莓變荔枝

        別太在意別人對「草莓族」的刻板印象,也不要妄自菲薄。
        只要你能表現出一點點和別人不同的努力,
        就能讓別人對你刮目相看,得到很多加分。

        受邀參加探討「草莓族現象」的青年論壇,主辦單位希望藉由不同世代的交叉討論,突顯年輕人的優點及處境,並鍛練堅強的意志,以迎接未來的挑戰。而這次經驗,讓我獲益良多。

        在媒體界工作多年,我深知大眾傳播工具的影響力,當年輕朋友被貼上「草莓族」的標籤之後,刻板印象就這麼深深烙下很難清除的印記。即使這樣的說法並不能代表普遍的事實,就算很多年輕人覺得自己不像草苺,也非常不樂於被說成是草莓,卻已經很難改變別人的觀感。

        之所以對這樣的痛苦感同身受,是因為年輕的時候,我自己也曾被誤以為是草莓族。剛進入職場工作時,跟我在一起打拚的同事,都是比我資深而且優秀的長輩。他們看我的外表,以為我是「很不耐操」的年輕人,直到經過半年的磨練,發現我的工作態度十分認真,並且在承擔挫折時有足夠的忍耐力,才對我刮目相看,漸漸地願意傾囊相授。

        ◎別在意外表的評價,重要的是內在的實力
        當我也隨著年齡及閱歷增加而變得資深時,總會特別用心去觀察並欣賞認真負責的年輕人。

        印象最深刻的是,在廣播電台裡負責晨間節目基層工作的一位同仁。剛報到那天清晨下著大雨,她穿黃色雨衣、騎著摩托車,看似狼狽地抵達電台,卻只見她不慌不忙地停好機車、脫下雨衣,露出精心打點的衣著、和梳理整齊的髮型,神采奕奕地拿出節目資料,從容地開始工作。我看了一下錶,她比預定時間早到了四十分鐘……

        當時,我就覺得她是個很認真的女孩,假以時日必定很有成就。果然,不到兩年半的時間,她就能獨當一面,升任行政管理要職、同時也主持節目。

        電台的另一位主持人,也很欣賞她的認真,曾開玩笑地對我說:「看履歷表,以為她是草莓;報到第一天,以為她是荔枝;工作兩個月,才發現她是榴槤。」

        藉由這個實例,我想勉勵年輕朋友,別太在意媒體給你貼上的標籤、也不要妄自菲薄。不管別人初見你的第一印象,是鮮嫩多汁但容易被壓碎的「草莓」、是表皮粗糙但內在甜美的「荔枝」、還是外殼堅硬但饕客垂涎的「榴槤」……這些都無關緊要,比較關鍵的是你能表現什麼樣的工作態度?又能展現出多少實力?

        不可否認,有很多表現不好的年輕人,已經加深了企業主管對「草莓族」的負面印象,最常聽到的批評是:
        「明明約好要來面談,卻臨時爽約!」「缺乏責任感,做不到一個月就突然離職!」「經不起挫折,遇到困難就退縮。」

        但是,基於多年的企業顧問工作經驗,閱人無數的我仍真心相信,還是有很多願意積極發展自我的年輕朋友,謙和有禮、努力務實、重視承諾、愈挫愈勇,正等待機會嶄露頭角。

        ◎效法破蛹而出的蝴蝶,不僅形貌美麗、逆風也能飛
        雖然,看起來現代職場在主觀上對「草莓族」不甚友善,但不論企業主管願不願意、喜不喜歡,「草莓族」還是要進入職場。奉勸年輕朋友們,無需理會「草莓族」的刻板印象,只要你能表現出一點點和別人不同的努力,就能讓大家對你刮目相看,得到很多加分。要勉勵自己成為破蛹而出的蝴蝶,不僅形貌美麗、逆風也能飛;否則,空有華麗的外表,欠缺堅強的鬥志,充其量只不過是一隻會飛的毛毛蟲而已。

        追求自我成長是最有保障的投資,報酬率絕對划算。在「眾人皆醉我獨醒」的時候,少點一時糊塗,就能創造很多幸福!多付出一點努力,就能得到加倍的競爭力!除了多閱讀、聽演講、向前輩請教、在實務中磨練之外,千萬不要輕易放棄任何一次可以積極學習或表現的機會。

        人生重大的轉捩點,常隱藏在例常細瑣的執行事務裡。面對每個挑戰,都要全力以赴,用心去累積看似平凡的經驗,日後都有可能造就巨大的蛻變。從「草莓」到「荔枝」,最可貴的不是外觀的形勢,而是內在的厚實,最難得的則是獲得堅強的能力之後,依然保有甘甜豐潤的本質。

        決勝關鍵字【先付出再談爭取】

        有本事,才能挑有趣的事做

        進行向上管理前,必須先管理好自己!

        先賣力把主管交代的事完成,獲得信任與賞識,

        才有機會要求,挑選自己真正有興趣的工作。

        在生涯規畫的領域,能夠「選你所愛」,的確是很幸福的事。但是,這也不是一蹴可幾,需要花很多時間去付出努力,才能確認自己真正的興趣所在。接著,還要花很多心血去建立自己的信用,以爭取機會從事有興趣的工作。

        常常聽許多朋友一見我就說:「我很羨慕你,所做的都是你有興趣做的事!」於是我也回頭來觀察,並檢驗自己,是否手頭上的工作,真的都是自己很有興趣做的事。

        經過長時間的累積與測試,我終於得到客觀的結論:是的,這幾年我認真付出時間去做的工作,幾乎百分之九十九都是我自己認為很有興趣的事,而且都是自己精挑細選,這真是很幸福的事。

        但是,朋友們並不知道,在「去蕪存菁」的過程中,我花了很多不為人知的時間及心血。有的時間是花在搞清楚自己的興趣是什麼;有的時間則花在推拒雖有名有利、做起來卻很痛苦的事。

        ◎興趣多是經由「培養」或「學習」而來

        做自己真正有興趣的事,並非憑空就能實現。首先,必須很確定自己對哪方面的事,會真正有興趣。除非是具備很明顯的天份,否則興趣多半是經由「培養」或「學習」而來。甚至,必須先做過許多非常無趣的工作之後,才知道自己真正的興趣之所在。

        還是學生的工讀時期,我做過建築工地的小雜工、上街頭推銷過漫畫書、在瓷器工廠包裝碗盤;進入社會之後,我做過催帳人員、也曾經負責行銷企劃電子儀器、醫療器材的行銷企劃……嚴格說起來,上述所列舉的工作,對我來說都不是太有趣,但是,這些都必須親身經歷,才能學會分辨它是否符合自己的興趣,也才能說服分派工作的主管,說明自己真的盡力試過,只是不適合。

        當我剛進入社會,從最基層的上班族開始打拚時,的確不太有機會挑選工作的1及內容。即使,我選擇的已經是確定自己會有興趣的行銷工作,但是公司主管指派我執行的業務,還是會有很多繁瑣無趣、甚至和職務毫不相干的工作。

        碰到這樣的情形,我依然全力以赴,並且從工作經驗中發明了一句很有意思的座右銘:「進行向上管理之前,必須先管理好自己!」也就是說,先賣力把主管交代的事好好完成,獲得信任與賞識之後,才有機會向主管要求,挑選自己真正有興趣的工作。

        ◎先努力付出心血,才能逐漸取得工作主導權

        度過十幾年的上班生涯之後,我漸漸取得大部分的工作主導權,尤其是自行創業開始,能夠做自己有興趣之事的比例大幅提高,但也未必就能達到百分之百。有些工作的本身,我對它並不感興趣,卻可以讓自己學習成長,這時候我還是會勉強自己去做。

        更值得留意的是:「有興趣」並不等於「有趣味」。前者,是自己主觀的感受;後者,是事情本身的性質。

        倘若能對看起來枯燥而且毫無趣味的事,感到有興趣,並且全力以赴,做得有聲有色,這可能就是出人頭地的成功機會。

        你以為獨自馬拉松慢跑這件事的本身,會很有趣味嗎?不用去問林義傑啦,你自己跑五千公尺,就能體會。但是,林義傑卻在馬拉松路跑上締造很高的成就,這就是「有興趣」和「有趣味」最大的不同。

        能夠分辨「有興趣」和「有趣味」兩者的差異,並且在不是很有趣味的事情上,發展出自己獨到的興趣,就會擁有別人搶不過的競爭力!
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        決勝關鍵字【秀出自我的風采】

        長相美的優先錄用

        所謂的「外在」條件,其實無關乎先天的美醜,

        而是後天對自己服裝儀容的努力,

        它是一個「對自己有承諾、對別人很尊重」的指標。

        受邀到朋友創業的公司聚餐,發現同仁們都是俊男美女,我開玩笑說:「貴公司招募同仁,都是以貌取人喔!」

        本來只是純粹聊天,讓大家開心一下,沒想到朋友認真而嚴肅地承認:「對啊,沒錯,我們公司求才的廣告,都是這樣寫的——請對自己的外在有自信,至少不要別人替你擔心!」

        他客氣地進一步解釋:「我們這行算是傳播業,外在還真是滿重要的,長相美的優先錄用。」

        看到這裡,請不要把我的朋友想像成膚淺、粗俗的市儈商人,也別以為只有傳播業才會重視同仁的外在。以多年的顧問經驗來看,我發覺注重同仁外在的公司,徵才時對內涵及專業的要求也絕對不落人後,而且都還滿重視溝通品質、講究工作效率。

        ◎注重服裝儀容,也能振奮工作士氣

        朋友口中所謂的「外在」條件,其實無關乎先天的美醜問題,而是後天對自己服裝儀容的努力,它是一個「對自己有承諾、對別人很尊重」的指標。

        譬如:梳理適合自己的髮型,搭配整潔俐落的服裝,或者像是皮鞋、提包等配件的選用,雖不必是名牌,但至少必須乾淨、實用,整個人看起來是舒服的、有精神的,表現「我要來公司好好打拚!」的氣勢;而不是彷彿病了很多天,好不容易有點體力,穿著睡衣逛到公園去散步,給人萎靡不振的印象,絲毫沒有競爭力。

        也許,舉個反證就更能說明清楚這位朋友「以貌取人」的用意了。

        我曾經為一家中型企業客戶提供顧問服務,該公司的內部管理十分鬆散,早上九點擠進電梯的人,通常都是睡眼惺忪趕著來打卡的,頭髮沒有梳理、臉沒有洗乾淨,服裝也十分邋遢,幾乎把平常假日休閒在家穿的衣褲,隨興地穿來上班,就像是應該出現在黃昏市場的人,走錯方向才走到辦公室來。

        這樣的公司,根本不需要用到「企業診斷」,一看就知道同仁士氣低落、缺乏激勵,目標不清楚、策略不明確,簡直把公司當養老院。

        ◎精心裝扮自己,也要配合企業文化

        跳脫「資方」的立場,回到個人的觀點,先不要說什麼打扮、造型,只要能保持服裝儀容整潔,臉上永遠帶著微笑,就會讓自己在「順眼」這個1上加分。

        至於「品味」這件事,除了能反映出內在的氣質,也能彰顯對時尚的眼光及接受度,是很個人化的標籤。如果,你想秀出獨特的自己,這是個機會點;但是,也要留意你的品味和公司的企業文化是否「氣味相投」,否則,花了很多心血和時間,竟淪為孤芳自賞,就很可惜囉。

        語言:中文繁體
        規格:平裝
        分級:普級
        開數:25開15*21cm
        頁數:240

        商品訊息特點

        • 作者:吳若權

          追蹤

        • 出版社:時報文化 明星商品熱賣

          出版社追蹤

          功能說明

        • 出版日:2008/6/23
        • ISBN:9789571348650
        • 語言:中文繁體
        • 適讀年齡:全齡適讀
        • 館主推薦:★★★★★

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        旺報【記者蔡浩祥╱綜合報導】

        中國大陸近年著力經營拉美地區,雙方也推動許多基礎建設工程。自2010年起,由中國電力建設集團有限公司(下稱中國電建)於厄瓜多斥資23億美元建造的辛克雷水力發電廠,已在今年4月13日完工,年發電量達88億千瓦。而這項「第一工程」,不僅緩解厄瓜多長年缺電問題,更使雙邊關係得到相當進展。

        《人民日報》19日報導,這是中國大陸首次在拉美地區進行的重大工程,中國電建前後克服地形環境劣勢,歷時6年才建造出發電量占厄瓜多年需求電量85%的辛克雷水力發電廠。啟用當天,厄瓜多總統科雷亞等官員特別出席,見證雙方合作的歷史時刻。

        中國電建為當地創造近8000個就業機會,先後為村莊修繕道路,共享當地淨水設施,還為當地小學捐贈電腦、書籍。

        厄瓜多國家電力公司總經理魯阿勒斯表示,辛克雷水力發電廠讓厄瓜多從電力進口國變成電力出口國,保障了厄瓜多的用電,還能供應鄰國。據了解,厄瓜多長年受缺電之苦,每天從哥倫比亞輸入電力,花費已超過10億美元。

        大陸國家主席習近平17、18日訪問厄瓜多,這是中國國家元首首次訪問該國,雙方並就建立全面戰略夥伴關係發表聯合聲明。

        報導指出,辛克雷水力發電廠屬大型投資項目,對國內生產總值剛超過1000億美元的厄瓜多實在難以負荷;之前厄瓜多最大的水力發電廠總投資額只有6億美元。

        「分配不均本質上並非一定是壞事,真正的問題是,不均的理由是什麼?有沒有道理?」 2016 工鬥成員、帶頭絕食抗議砍假的 前桃園市產業總工會理事長 毛振飛上午表示,政府宣傳年金改革「活得愈久、領得愈多」,結果勞工不僅是「領的不多、痛苦很久」,而且不斷被「賤民化」。他呼籲政府應該將家庭照護、家務勞動婦女、沒有被任何保險體系照顧到的民眾,都能納入不分職業別的「基礎年金」加以保障。

        另外針對長照政策,毛振飛也批評國家把經費責任推給吸菸者或個別家庭承受,看護勞工應納入勞基法保障,否則「血汗長照」所導致的人倫悲劇勢必會不斷發生。

        為記錄新北市勞工運動的歷史,期待能藉此提升大眾將來面對勞資爭議的處理能力,新北市政府勞工局特別委託「老年勞工關懷互助協會」,就新北市 6 位重要的工運人士、勞工團體進行訪談並出版,今天( 19 日)上午辦理發表會,同時也邀請東菱電子自救會副會長陳奕安、毛振飛進行勞工權益宣導講座。

        勞工局長謝政達特別對工運前輩願意接受訪談表示感謝,他希望透過出書喚起社會大眾對勞工權益的重視。謝政達認為,由於新北市的產業型態正逐步向服務業轉型,未來發生大型產業勞工運動的機率不高,因此「老關協會」願意為工運歷史留下記錄,特別珍貴。書中主角包括協助過東菱電子關廠抗爭和正大尼龍罷工的前新北市產業總工會理事長林子文、前大同板橋廠工會常務理事桂宗鈞、中華電線電纜工 會理事長袁克文,都前來共襄盛舉。至於領導基客罷工的前基隆客運工會常務理事王耀梓,因事未能出席。

        此外勞工局還委託「 工作傷害受害人協會 」,就發生於新北市的職災勞工進行訪談集結出版,並訂於 105 年 11 月 26 日辦理兩場「新北市職災勞工紀錄成果發表會」,有意參加者可洽勞工局 29603456 轉 6302 謝先生。

        下面附上一則新聞讓大家了解時事

        美國棒球作家協會昨天公布年度最有價值球員,美聯天使隊楚奧特生涯第二度獲獎,國聯小熊隊布萊恩則成為大聯盟史上第四位連兩年先後拿下新人王、MVP的球員。

        廿四歲的布萊恩,大聯盟兩年資歷,去年先拿下新人王,今年整季一百五十五場出賽、敲出卅九發全壘打、一百○二分打點,是小熊拿下世界大賽冠軍的功臣之一。

        布萊恩擊敗國民隊墨菲、道奇隊席格,為小熊隊史第十位拿下MVP的球員,也是繼一九九八年索沙後,再有小熊球員獲選;連兩年接連拿下新人王、MVP,則是瑞普肯、哈沃德、派卓亞後的大聯盟第四人。

        布萊恩表示,其實沒有把MVP當作今年的目標,跟著球隊一起努力,在守備上用心,打擊上有所發揮,盡自己最大的努力為球隊貢獻,能跟著球隊拿下暌違一○八年的世界大賽冠軍,布萊恩直呼,「這是目前為止,生命中最棒的一年」。

        他期許自己做到謙遜,將功勞歸給隊友瑞佐,瑞佐得分排名第四,但布萊恩表示,隊友間互相扶持,自己才能打出今年的好成績,「如果沒有他,我不可能有這樣的球季」。

        天使隊今年沒能打入季後賽,但楚奧特獲得十九張第一名票,總分三百五十六分擊敗紅襪隊貝茲、太空人隊亞土維,成為繼二○○三年A-Rod之後,美聯首位球隊未打入季後賽、卻拿下MVP的球員。

        儘管天使隊成績不佳,但楚奧特以MVP期許自己,「我每年都告訴自己要成為聯盟中最好的球員」,這也是他繼二○一四年後,再度獲獎。

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        Associated Press | 拍攝者 John Amis, File

        2016年11月9日週三 台北標準時間上午9時12分

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